O teletrabalho é sustentável ecologicamente: o trabalho se desloca, o teletrabalhador não;
Mesmo em condições climáticas adversas, o teletrabalhador pode continuar trabalhando;
O teletrabalho utiliza o fuso horário como vantagem competitiva: Dublin - Nova York;
O teletrabalho pode ser desenvolvido de forma móvel, pode ser utilizado nas prisões;
O teletrabalhador pode ser deficiente físico ou qualquer pessoa que esteja impossibilitada de se deslocar;
O teletrabalho pode ser flexível em tempo e espaço, mas quem teletrabalha deve se sentir feliz, por teletrabalhar!
ORIGEM


Não podemos precisar a origem do TeleTrabalho. As primeiras ocorrências de trabalho remoto sobre as quais se tem conhecimento foram em 1857, quando J. Edgard Thompson, proprietário da estrada de ferro Penn, descobriu que poderia usar o sistema privado de telégrafo de sua empresa para gerenciar divisões remotas, desde que delegasse a elas um controle substancial no uso de equipamento e mão-de-obra. A organização seguia o fio do telégrafo e a empresa externamente móvel transformou-se num complexo de operações descentralizadas. A outra experiência descreve que na Inglaterra, em 1962, foi criado por Stephane Shirley um pequeno negócio chamado Freelance Programmers, para ser gerido por ela em casa, escrevendo programas de computador para empresas. Em 1964 o Freelance Programmers já havia se tornado a F. Internacional, com mais 4 pessoas trabalhando, e em 1988 era o F.I. Group PLC, com mil e cem TeleTrabalhadores.

 

 

 

 

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